Відпустка | Блог юриста Валерія Корнійка

  Блог юриста Валерія Корнійка

09.07.2014 Як відправити працівника у відпустку?

Що робити коли працівник не вибрав дні щорічної відпустки? Чи може право на відпустку перетворитися на обов’язок?

відправити у відпусткуНенадання щорічних відпусток у терміни, визначені Законом України «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнений до відповідальності згідно із законодавством.

Така відповідальність передбачена Кодексом України про адміністративні правопорушення ст. 41 (порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці) та ст. 41-2 (порушення чи невиконання колективного договору, угоди), якщо в колективному договорі прописані умови надання щорічної відпустки. Або ж навіть Кримінальним кодексом України ст. 172 (грубе порушення законодавства про працю).

Але, що робити, коли працівник сам не бажає йти у відпустку? (далі…)

19.06.2014 У відпустку за власний рахунок примусово-добровільно

Чи може керівник наполягати, щоб працівник пішов у відпустку за власний рахунок?

bossДеякі керівники вдаються до такого способу зекономити як відправити працівників у відпустку за власний рахунок, або як кажуть юридичною мовою у відпустку без збереження заробітної плати. Причому, зазвичай, коли працівник найменше завантажений, коли, як кажуть, працюй-не хочу.

Звісно, кому це сподобається? Втрачаєш зразу на декількох фронтах: можливість відпочити на роботі від домашнього клопоту, та ще й заробітна плата буде втрачена, принаймні частково. Про те, якою має бути зарплата читайте в окремій публікації Юридичного довідника.

Закон України «Про відпустки» виокремлює дві підстави надання відпустки за власний рахунок. Цей поділ здійснено за ознакою волевиявлення сторін трудового договору. А саме: (далі…)

Google