Трудові відносини | Блог юриста Валерія Корнійка

  Блог юриста Валерія Корнійка

09.07.2014 Як відправити працівника у відпустку?

Що робити коли працівник не вибрав дні щорічної відпустки? Чи може право на відпустку перетворитися на обов’язок?

відправити у відпусткуНенадання щорічних відпусток у терміни, визначені Законом України «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнений до відповідальності згідно із законодавством.

Така відповідальність передбачена Кодексом України про адміністративні правопорушення ст. 41 (порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці) та ст. 41-2 (порушення чи невиконання колективного договору, угоди), якщо в колективному договорі прописані умови надання щорічної відпустки. Або ж навіть Кримінальним кодексом України ст. 172 (грубе порушення законодавства про працю).

Але, що робити, коли працівник сам не бажає йти у відпустку? (далі…)

28.06.2014 Трудова книжка підприємця

Чи потрібно підприємцю вести трудову книжку на самого себе?

трудова книжкаЦе питання задає, мабуть, кожен, хто збирається зареєструватися підприємцем. Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Вони ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів, а також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Як стверджує Міністерство праці та соціальної політики України у Листі №06/2-4/133 від 15.05.2002 року та в Листі №06-К54813/26 від 30.11.2005 року, підприємництво — це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку. При виконанні цієї діяльності підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах. Це означає, (далі…)

19.06.2014 У відпустку за власний рахунок примусово-добровільно

Чи може керівник наполягати, щоб працівник пішов у відпустку за власний рахунок?

bossДеякі керівники вдаються до такого способу зекономити як відправити працівників у відпустку за власний рахунок, або як кажуть юридичною мовою у відпустку без збереження заробітної плати. Причому, зазвичай, коли працівник найменше завантажений, коли, як кажуть, працюй-не хочу.

Звісно, кому це сподобається? Втрачаєш зразу на декількох фронтах: можливість відпочити на роботі від домашнього клопоту, та ще й заробітна плата буде втрачена, принаймні частково. Про те, якою має бути зарплата читайте в окремій публікації Юридичного довідника.

Закон України «Про відпустки» виокремлює дві підстави надання відпустки за власний рахунок. Цей поділ здійснено за ознакою волевиявлення сторін трудового договору. А саме: (далі…)

15.06.2014 «Звільнення за власним бажанням» на вимогу роботодавця

Як можна вплинути на роботодавця, який вимагає від працівника написати заяву про звільнення за власним бажанням?

zvilnenniaНепоодинокими є випадки, коли працівника просять, або й навіть змушують звільнитися «по хорошому», самому. Слабкість професійних спілок, які покликані захищати трудові права, змушує працівників самостійно шукати способів захисту своїх прав. Для тих, хто зіткнувся з такою проблемою, ось декілька порад.

Про те, як вигідно звільнятися можете прочитати в окремій статті Юридичного довідника.

Звільнення за власним бажанням передбачає бажання працівника звільнитися, тобто саме він ініціює розірвання трудових відносин. Вимога роботодавця написати таку заяву є незаконною та грубо порушує трудові права працівника.

Так згідно статті 5¹ Кодексу законів про працю України, яка називається «гарантії забезпечення права громадян на працю», держава гарантує (далі…)

Google