Блог юриста Валерія Корнійка |

  Блог юриста Валерія Корнійка

Усвідомлення права розвиває усвідомлення обов'язку.
Загальний закон — це свобода, яка закінчується там, де починається свобода іншого.

В. Гюґо

19.07.2014 Як без грошей не стати Президентом

вибори президентаНа останніх виборах Президента України деякі громадяни мали аж таке бажання стати Президентом, чи принаймні кандидатом, що вирішили не обтяжувати себе сплатою грошової застави у розмірі 2 500 000 гривень.

Вибори фінансуються з двох джерел: Державний бюджет та виборчі фонди кандидатів. Щоб упередити зайві витрати бюджету на «непрохідних» кандидатів, закон вимагає вносити грошову заставу. Вона повертається лише переможцю та кандидату який пройшов у другий тур.

Розповім історію про сміливців, які пішли «наперекір системі» та вирішили в суді відстоювати своє право на участь в управлінні державними справами та бути обраними.

Відкрив цей тренд громадянин К.

Він подав до Київського апеляційного адміністративного суду (КААС) позов проти ЦВК про скасування Постанови №38 від 10.03.2014 р. про відмову в реєстрації кандидатом на пост Президента України.

Однією з підстав для відмови стало не внесення грошової застави.

Позивач обґрунтовував свої вимоги тим, що його майновий стан не дозволяє сплатити заставу (далі…)

09.07.2014 Як відправити працівника у відпустку?

Що робити коли працівник не вибрав дні щорічної відпустки? Чи може право на відпустку перетворитися на обов’язок?

відправити у відпусткуНенадання щорічних відпусток у терміни, визначені Законом України «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнений до відповідальності згідно із законодавством.

Така відповідальність передбачена Кодексом України про адміністративні правопорушення ст. 41 (порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці) та ст. 41-2 (порушення чи невиконання колективного договору, угоди), якщо в колективному договорі прописані умови надання щорічної відпустки. Або ж навіть Кримінальним кодексом України ст. 172 (грубе порушення законодавства про працю).

Але, що робити, коли працівник сам не бажає йти у відпустку? (далі…)

05.07.2014 Кому з подружжя належить частка у статутному капіталі товариства?

Кому перейде частка статутного капіталу товариства, заснованого чоловіком чи дружиною при розлученні?

поділ майнаЖиттєвою є ситуація коли одружена особа стає співзасновником господарського товариства, та вносить в статутний капітал кошти або майно, які є спільною сумісною власністю.

Такий внесок може здійснюватися як з відома і згоди другого з подружжя так і таємно. Але нехай другий з подружжя не тішиться думками, що коли майно передали таємно, то він/вона може його повернути. І ось чому.

Відповідно до ст.115 Цивільного кодексу України господарське товариство є власником майна, яке учасники передали йому як вклад до статутного капіталу.

Що ж тоді? Виходить, що таке майно, в тому числі і кошти, вже не належить жодному з подружжя. Як бути, у разі розлучення? (Про способи розлучення йдеться в окремій публікації). Чи означає це те, що на це майно не може претендувати ні чоловік ні дружина? (далі…)

01.07.2014 Штраф та пеня як чинники синергії

Чи можуть штраф та пеня застосовуватися одночасно?

штраф, пеняНіхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення (стаття 61 Конституції України).

Ця теза стає аргументом сторони, яка відчуває, що може постраждати від пункту в договорі, за яким до сторони-порушника одночасно застосовується пеня та штраф за одне й те ж порушення. Наприклад, за прострочення поставки товарів, виконання робіт, надання послуг може бути передбачена пеня, яка нараховується за кожен день прострочення, та штраф, якщо прострочення склало певну кількість днів.

Недобросовісний контрагент намагатиметься (далі…)

28.06.2014 Трудова книжка підприємця

Чи потрібно підприємцю вести трудову книжку на самого себе?

трудова книжкаЦе питання задає, мабуть, кожен, хто збирається зареєструватися підприємцем. Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Вони ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів, а також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Як стверджує Міністерство праці та соціальної політики України у Листі №06/2-4/133 від 15.05.2002 року та в Листі №06-К54813/26 від 30.11.2005 року, підприємництво — це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку. При виконанні цієї діяльності підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах. Це означає, (далі…)

Google